wynagrodzenia w ngo
wynagrodzenia w ngo
Blog Article
Wynagrodzenia w NGO – rozliczanie umów i składek
Organizacje pozarządowe mogą zatrudniać pracowników na różnych zasadach – na umowę o pracę, umowę zlecenie, umowę o dzieło, a także współpracować z wolontariuszami. Każda z tych form wiąże się z innymi obowiązkami w zakresie rozliczania wynagrodzeń i odprowadzania składek.
Rodzaje umów stosowanych w organizacjach pozarządowych
NGO najczęściej zatrudniają pracowników na umowę o pracę lub umowy cywilnoprawne (zlecenie, o dzieło). W przypadku projektów finansowanych z dotacji często stosowane są również kontrakty grantowe. Każda z tych form wymaga innego podejścia do naliczania składek oraz opodatkowania.
Rozliczanie wynagrodzeń a obowiązki podatkowe
Organizacje pozarządowe muszą odprowadzać zaliczki na podatek dochodowy (PIT) od wynagrodzeń wypłacanych pracownikom i współpracownikom. W przypadku osób zatrudnionych na umowę o pracę obowiązuje pełne obciążenie podatkowe, natomiast umowy cywilnoprawne mogą podlegać różnym zasadom opodatkowania w zależności od wysokości wynagrodzenia i statusu pracownika.
Składki ZUS w NGO – kto i kiedy je płaci?
W przypadku umowy o pracę organizacja musi odprowadzać pełne składki ZUS (ubezpieczenie emerytalne, rentowe, chorobowe, zdrowotne i wypadkowe). Umowy zlecenia podlegają obowiązkowi składkowemu, jeśli nie są realizowane przez osoby posiadające inne ubezpieczenie (np. studentów do 26. roku życia). Umowy o dzieło zazwyczaj nie podlegają składkom ZUS, ale mogą zostać zgłoszone do ubezpieczeń w wyjątkowych przypadkach.
Wynagrodzenia finansowane z dotacji i projektów
NGO realizujące projekty z dofinansowaniem często wypłacają wynagrodzenia ze środków dotacyjnych. W takim przypadku konieczne jest ścisłe przestrzeganie zasad określonych w umowie dotacyjnej. Wszystkie wypłaty muszą być odpowiednio udokumentowane, a organizacja zobowiązana jest do wykazania zgodności z budżetem projektu.
Najczęstsze błędy w rozliczaniu wynagrodzeń w NGO
Błędy w naliczaniu wynagrodzeń mogą skutkować konsekwencjami prawnymi i finansowymi dla organizacji. Do najczęstszych problemów należą: nieprawidłowe rozliczanie składek ZUS, błędy w opodatkowaniu wynagrodzeń oraz brak odpowiedniej dokumentacji potwierdzającej wypłaty. Aby uniknąć problemów, warto skorzystać z usług profesjonalnej księgowości lub zewnętrznego doradcy podatkowego.
- AUDYT FINANSOWY NGO
- WYNAGRODZENIA W NGO
- DOKUMENTACJA KSIEGOWA NGO
- FUNDUSZE CELOWE NGO
- EWIDENCJA PRZYCHODOW NGO
- KONTROLA SKARBOWA NGO
- OBOWIAZKI KSIEGOWE NGO
- KSIEGI RACHUNKOWE NGO
- VAT W NGO
- ROZLICZANIE PROJEKTOW UNIJNYCH NGO
- KOSZTY DZIALALNOSCI NGO
- PODATKI W NGO
- DOTACJE DAROWIZNY KSIEGOWANIE
- PODSTAWY KSIEGOWOSCI NGO Report this page